Trabajo en equipo

"La unión hace la fuerza..." 💪🏼y para que una empresa, un colegio o un grupo de personas que trabajen hacia un mismo fin, es necesario tener en cuenta LAS 5 "C" famosas del trabajo en equipo. 

Veamos....

1- COMUNICACIÓN: los mensajes tendrán que ser claros, las consignas completas y no ambiguas. Expresar ideas con claridad. Los líderes deben ser transparentes y brindar toda la información para que su equipo funcione con agilidad, sin tropiezos ni dudas en el camino.

2- COMPROMISO: es tarea del líder brindar información y hacer conocer, con claridad, las tareas de cada integrante del equipo. Habrá tareas individuales y tareas comunes a varios miembros o a todos, pero deben ser expuestas, explicadas, y si fuera por escrito, y firmado, ¡mejor! Es esencial motivarlos de manera constante para que el compromiso con sus tareas, con la empresa y con los compañeros de equipo, crezca paulatinamente.

3- CONFIANZA: La confianza es clave en todo equipo. Confiando en cada uno podemos delegar con tranquilidad, sabiendo que se va a hacer lo mejor y siguiendo las metas grupales. Pero a priori debemos confiar en nosotros mismos. Así podremos entonces, confiar en los demás. Y si le agregamos el plus, de hacerle saber a cada uno, que tenemos confianza en el/ella, y en su tarea…. ¡mucho mejor! 

4- COMPLEMENTARIEDAD: si todos los miembros del equipo tuviéramos las mismas responsabilidades, nos pisaríamos en nuestro trabajo cotidiano y trabajaríamos casi sin sentido. Poder delegar tareas y distribuirlas a todos los miembros del equipo, destacando sus fortalezas, hace un equipo más complementario y eficiente. Aun haciendo la misma tarea "visible", si el enfoque o la mirada va por diferentes caminos, podemos complementarnos y sacar mejores frutos.

5- COORDINACIÓN: Una buena coordinación de un líder entusiasta y que trabaje codo a codo con el resto del equipo, es clave. En un grupo de personas siempre hay tantas opiniones como personas.... o casi. Por lo tanto, es clave que el líder tome la batuta y tenga la última palabra. También en cuanto a delegar y distribuir tareas, roles y funciones. También al motivar. También al modificar tareas. También al exigir (o indagar previamente) cuando alguno flaquea un poco...

Ahora te pregunto...
❤️Se respetan todas por igual?
❤️Se fomentan?